Повышение Квалификации Кадров

Сам специалист иногда об этом не имеет достаточно четкого представления, поэтому необходима проверка и наблюдение во время практической деятельности на основе оценки полноты и качества реализации функций.

Неотъемлемой частью целевого управления является повышение квалификации кадров. Оно включает в себя:

1. Базовое образование - подготовка специалиста, который впервые будет занимать ту или иную должность. При такой подготовке изучаются все основные проблемы деятельности специалиста на данной должности.

2. Должностная подготовка -. повышение квалификации специалиста в связи с его переходом на другую должность, значительно отличающуюся по характеру работы от прежней. В этом случае изучаются проблемы, которые характеризуют в основном особенности деятельности на этой должности.

3. Квалификационная подготовка. Повышение квалификации специалиста без изменения должности. В такой форме повышение квалификации используется в связи с необходимостью обновления информации. Поэтому изучается только то новое, что произошло в рамках данной должности.

В настоящее время для повышения квалификации кадров используются различные формы: занятия на факультетах повышения квалификации, участие в научно-практических конференциях, участие в семинарах работников спорта, заседаниях федераций, тренерских советов, а также просмотр соревнований, самостоятельное изучение литературных источников.

Источниками информации при этом выступают результаты научных исследований, методические работы, передовой опыт, результаты наблюдений или беседы со специалистами.